تعتبر من المهارات اللازمة للتواصل وإدارة فريقك وعملك بتفوق.
ماهي القيادة؟
هي القدرة على التأثير في سلوك أفراد الجماعة وتنسيق جهودهم وتوجيههم لبلوغ الغايات المنشودة.
أنماط القيادة:
الاستبدادية، الديموقراطية، والحرة. ويوضح المخطط التالي علاقة القائد بالأتباع في كل نمط.
الفرق بين القيادة والإدارة:
القيادة تُعنى بالتأثير في الناس وإقناعهم بالاتباع، في حين أن الإدارة تركز على الحفاظ على النظم والعمليات، وأفضل الطرق للتأكد من ذلك أن القائد يصنع التغير الإيجابي، وكذلك مفهوم أن رجال الأعمال قادة، هذا ليس صحيحًا دائمًا، فرجال الأعمال بارعون في رؤية الفرص المتاحة واستغلالها جيدًا، ولكنهم ليسوا دائمًا بارعين في التعامل مع الناس.
أهمية القيادة:
- تعد حلقة الوصل بين العاملين وبين خطط المنظمات وتصوراتها المستقبلية.
- تدعم القوى الإيجابية في المنظمة وتقلص الجوانب السلبية قدر الإمكان.
- تسيطر على مشكلات العمل وتحلها، وتحسم الخلافات وترجح بين الآراء.
- تنمي وتدرب وترعى الأفراد باعتبارهم أهم مورد في المنظمة، كما أن الأفراد يتخذون من القائد الإداري قدوة لهم.
- تواكب المتغيرات المحيطة وتوظفها لخدمة المنظمة.
- تمكن المنظمة من تحقيق الأهداف المرسومة لها.
لماذا يحرص مسؤولو التوظيف على اختيار من لديه مهارات القيادة والتأثير؟
لأنه يمتلك سمات معينة مثل: إدارة الذات/ التواصل الفعال/ التصرف الاستراتيجي/ يمتلك رؤية واضحة للمستقبل/ سرعة التعلم/ يمكن الاعتماد عليهم.
المرجع:
ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها – موقع فرصة.